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照明企业频“换帅”引发团队团体出走-尊龙用现金娱乐一下
来源:http://www.bjtbztfsfgs.com 责任编辑:尊龙用现金娱乐一下 更新日期:2018-10-07 12:28

  照明企业频“换帅”引发团队团体出走?

  日前,亿光集团正式宣告,吴正喆和王兵兵不再在亿光担任任何职务,正式离任亿光集团。吴正喆原先担任的亿光照明总经理一职,由李建南(亿光电子大中华照明事务处处长)接任;王兵兵的职务则由苏慧娴接任。此音讯敏捷引发了职业媒体和业内人士的广泛热议:吴正喆缘何脱离亿光?亿光最近几年的途径战会不会由于吴正喆的脱离而前功尽弃?吴正喆一手打造的营销团队会不会因吴正喆的离去而团体出走……

  热议也罢,猜想也好。其实,任何企业开展到不同阶段,其对主将的要求也不尽相同,走马换将更是常理之中的工作,不值得少见多怪。恰当依据企业开展战略的需求有预备、尊龙用现金娱乐一下,有步骤地替换企业主将,有利于激起企业团队的创新力和战斗力,然后防止因部分主将才能不济或不思进取而导致企业停滞不前的局势。

  当令换将当然可取,但频频替换主将却并不是什么功德。究竟,每一个主将的运营思路都不尽相同,主将的运营思路直接决议企业的运营战术,频频换将必然引发企业运营战术与企业运营战略脱节,终究导致企业正在履行的运营战略功败垂成;频频换将也使一些企业主将为获取一时的运营成绩,竭泽而渔,终使企业损失开展潜力;频频换将所引发的人际关系改变会使企业的凝聚力、向心力和战斗力大打折扣;频频换将还会损害企业的品牌形象,削弱经销商部队对企业的协作决心……总而言之,频频换将对企业损害良多。

  俗话说:冰冻三尺,非一日之寒。企业频频换将必事出有因。从笔者翻阅过的数十个事例来看,企业频频换将的直接原因大多是由于企业运营成绩不抱负。当然,企业运营成绩欠安,身为主将天然难辞其咎。但在笔者看来,企业成绩惨白当然与某个主将的营运才能有关,而最底子的原因则是企业在价值观、运营理念、商业模式、决议计划机制、开展战略或管理机制等方面呈现了问题。假如企业最高决议计划层不能或许不甘愿深层次地去发掘问题的本源并予以根除,而仅仅想简略地经过换将来处理成绩问题,那么,无论是对主将个人仍是对企业自身来说,都是极端不负责任的行为。

  换将如换血。要是骨髓自身出了问题,只凭简略地换血是难以救命的。相同的道理,假如企业自身内涵文明或管理机制出了问题,却妄图经过换将来处理,那么,企业将不只不能快速消除病症,反而还可能会由于感染其他病毒而很快一命呼呜。
 

  

   照明企业吴正喆亿光

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